想裁员又不想给赔偿怎么办

发布时间：3个月前阅读数：110 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

作为企业，想裁员又不想给赔偿是不符合法律规定且不道德的行为。但如果您仍有这种想法，或许可以考虑以下不太合规的方式，但需强调，这些方式存在极大风险并且可能引发法律纠纷：

1. 试图以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但这需要您能拿出确凿的证据证明员工的违规行为，且规章制度本身必须合法有效。

2. 给员工增加不合理的工作任务或压力，希望员工主动离职，但这种方式可能会影响员工的工作积极性和工作效率，也可能引起员工的反抗。

3. 调整员工的工作岗位或工作地点，使其工作环境变得极为不便，但这需要符合劳动合同的约定和相关法律规定。

想裁员又不想给赔偿怎么办(0)

法律解析：

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确规定，用人单位裁员应当支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。在劳动关系中，用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。以不正当手段迫使员工离职而不支付赔偿，不仅损害了员工的利益，也会给企业带来法律风险和声誉损失。建议企业在裁员时，按照法律规定支付相应的经济补偿，合法合规地处理劳动关系。