如果您认为公司撤店的赔偿不合理，以下是您可以采取的一些措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司的相关负责人进行沟通，明确表达您对赔偿不合理的看法，并提供您认为合理赔偿的依据和理由。
2. 收集证据：整理与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，以支持您的诉求。
3. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助您与公司进行协商和调解。
4. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的不合理赔偿行为，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确您的诉求和依据。
6. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，而公司给出的赔偿不符合上述法律规定，那么劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。同时，不同地区可能会有一些具体的劳动法规和政策，劳动者在维权时也需要考虑到这些因素。
