上岗不签合同怎么办呢怎么赔偿

发布时间：2个月前阅读数：85 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果上岗后用人单位未与您签订劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益。可以与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。

在赔偿方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您工作了 6 个月，用人单位一直未签合同，那么除了正常支付您这 6 个月的工资外，还应额外再支付您 5 个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，主张赔偿的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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法律解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一法律条款明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系。