如果经济赔偿金迟迟不发放，您可以采取以下措施：与用人单位进行沟通，以书面或邮件形式明确询问未发放的原因以及预计发放的时间，并保留好相关的沟通记录。若沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。如果对仲裁裁决不服，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
