如果工厂仓库丢失物品，赔偿的方式和责任划分需要根据具体情况来确定。要立即进行调查，明确丢失的原因和责任方。如果是由于员工疏忽、盗窃或者管理不善等原因导致的丢失，责任可能在工厂内部。
如果能够确定是某个员工的过错导致物品丢失，那么该员工可能需要承担相应的赔偿责任。但同时，也要考虑员工的经济承受能力和过错程度。
如果是由于外部因素，如盗窃团伙作案，且工厂的安保措施存在明显不足，那么工厂可能需要承担部分责任。
对于赔偿的金额，通常是以丢失物品的市场价值为基础来计算。如果物品有特殊的价值，如具有纪念意义或者独一无二的属性，可能需要综合各种因素来确定赔偿金额。
在这种情况下，涉及到的法律主要有《侵权责任法》和《劳动法》等相关法律法规。如果是员工的过错导致物品丢失，根据《侵权责任法》，侵权人应当承担侵权责任，赔偿损失。但如果员工的过错是在执行工作任务过程中发生的，且工厂对员工的管理和培训存在不足，那么工厂也需要承担一定的责任。同时，根据《劳动法》，如果要求员工进行赔偿，不能超过员工当月工资的 20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果是由于第三方的盗窃等违法行为导致的丢失，那么应当由违法行为人承担刑事责任和民事赔偿责任。工厂在承担了赔偿责任后，可以向第三方追偿。
