如果离职时公司要求您赔偿钱，您需要先冷静分析具体情况。
查看您与公司签订的劳动合同、员工手册以及其他相关协议，确定是否存在明确规定离职需要赔偿的条款。如果没有明确合法的约定，公司的要求可能是不合理的。
考虑公司提出赔偿要求的原因。常见的可能是公司认为您违反了竞业限制协议、培训服务期约定，或者因您的过错给公司造成了直接经济损失。
如果是竞业限制协议，要看协议的签订是否符合法律规定，限制的范围、地域和期限是否合理，以及公司在您履行竞业限制义务期间是否按时给予了经济补偿。
如果是因为培训服务期约定，要确认培训的性质、费用以及服务期的长短是否合法合规。
要是因为您的过错给公司造成了损失，公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您的行为之间的直接因果关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对于因劳动者过错给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
