员工被开除的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（即劳动者存在过错的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形和相应的赔偿、补偿规定，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。用人单位应当依法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。劳动者在面临被开除的情况时，应了解自身权益，判断用人单位的解除行为是否合法，若不合法，应通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定和内部规章制度进行管理和决策，确保解除劳动合同的行为合法合规。
