如果在工伤期间老板打您，您应立即采取以下行动：
1. 及时报警，让警方介入处理，警方的出警记录和调查结果将是重要的证据。
2. 尽快就医，对伤情进行诊断和治疗，并保存好所有的医疗记录和费用凭证。
3. 向劳动监察部门投诉，反映老板的暴力行为以及工伤未得到妥善处理的情况。
4. 可以寻求工会的帮助，工会有责任维护职工的合法权益。
5. 委托律师或向法律援助机构申请法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
老板打人的行为是违法的，可能构成故意伤害。根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤及以上的伤害，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
对于工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您有权要求老板承担打人造成的人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，工伤赔偿也应按照相关法律法规进行，老板不能因为打人而逃避工伤赔偿责任。
