当公司得知员工离婚的消息后，可能会对离职手续产生影响。本文将详细探讨在公司知道离婚情况下办理离职手续的相关事项，帮助员工顺利离职。
当员工与公司签订劳动合一般都会约定试用期、离职补偿等事项。如果员工在婚姻存续期间离婚，公司是否知情并不影响其离职手续的办理。员工应当按照劳动合同的约定履行义务，向公司提出离职申请，并与公司协商结算工资、办理社保等手续。
在某些情况下，员工离婚可能会影响离职手续的办理。例如：
员工在试用期内离婚：如果员工在试用期内离婚，公司可以根据劳动合同约定解除劳动关系，无需支付经济补偿。
员工在怀孕期间离婚：根据《劳动法》，怀孕女职工在休产假期间不能被解除劳动合同。如果员工在怀孕期间离婚，需要谨慎处理离职事宜，避免侵犯其合法权益。
抚养权纠纷：如果员工与配偶就子女抚养权产生纠纷，可能会影响员工的离职手续办理。在抚养权未确定之前，建议员工谨慎离职，以免影响子女的抚养和教育。
在公司知道员工离婚的情况下，员工办理离职手续时需要注意以下事项：
及时告知公司：员工离婚后应当及时告知公司，以便公司了解情况并安排相关手续。
提供相关证明：如果员工离婚涉及到子女抚养权等纠纷，需要提供相关证明，例如法院判决书、调解书等。
协商离职条件：员工与公司协商离职条件时，可以考虑离婚对离职手续的影响，例如是否需要延长试用期、是否需要支付经济补偿等。
妥善处理财务：员工离婚后，需要妥善处理财务问题，例如分割夫妻共同财产、调整社保缴费等。
保护个人权益：员工在办理离职手续时，应当注意保护自己的合法权益，例如确认离职证明内容、索要工资结算法定依据、保留相关证据等。
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