到劳动局投诉要什么程序吗

到劳动局投诉通常有以下程序：

1. 确认投诉事项属于劳动保障监察范围，比如用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等。

2. 准备相关材料，包括本人身份证明，如身份证；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等；以及能够证明投诉事项的证据，例如拖欠工资的工资条、加班的证据等。

3. 前往当地劳动保障监察机构办公地点，或者通过当地劳动保障部门指定的网上投诉平台进行投诉。在现场投诉时，需填写投诉登记表，详细说明投诉人的基本信息、被投诉单位的信息以及投诉事项的具体情况等。

4. 劳动保障监察机构收到投诉后，会在规定时间内进行审查。如果符合受理条件，会予以立案调查；不符合受理条件的，会告知投诉人原因。

5. 立案后，劳动保障监察机构会对投诉事项展开调查，可能会向用人单位了解情况、调取相关资料等，投诉人有义务配合调查工作。

6. 调查结束后，劳动保障监察机构会根据调查结果作出相应处理。如果用人单位存在违法行为，会责令其改正，依法进行处罚等；如果不存在违法行为，也会向投诉人说明调查结果。

法律解析：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。同时，该条例第十三条明确了劳动保障监察的管辖规定，投诉人需按规定向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构依法行使职权，维护劳动者的合法权益和劳动保障法律秩序。

到劳动局（现通常称为“人力资源和社会保障局”，简称“人社局”）投诉劳动纠纷，需遵循法定程序，具体步骤如下：

1、准备投诉材料。这是投诉的基础，材料不全可能导致无法受理。需准备的核心材料包括：投诉人身份证明（身份证复印件或户口簿）；劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系）；投诉事项相关证据（如涉及拖欠工资，需提供工资欠条、银行流水；涉及违法解除劳动合同，需提供解除通知、聊天记录等）；书面投诉书（需写明投诉人姓名、住址、联系方式，被投诉单位名称、地址、法定代表人信息，投诉请求（如“要求支付2023年10月至12月工资15000元”）、事实与理由（需清晰描述纠纷发生时间、经过、争议焦点），并由投诉人签名按手印。

2、提交投诉申请。可通过三种方式提交：现场提交（携带材料到用人单位所在地或劳动合同履行地的人社局劳动保障监察支队/大队，填写《劳动保障监察投诉登记表》）；邮寄提交（通过挂号信或EMS邮寄材料至上述部门，信封注明“劳动保障监察投诉材料”，保留邮寄凭证）；线上提交（部分地区支持通过人社局官网、“政务服务网”或官方APP在线上传材料，具体可查询当地人社局指引）。

3、受理审查。劳动保障监察部门收到材料后，会在5个工作日内进行审查。符合受理条件的（如属于劳动保障监察范围、投诉人与事项有直接利害关系、未超过投诉时效等），会出具《劳动保障监察受理通知书》；不符合条件的（如不属于管辖范围、证据不足无法证明劳动关系、投诉事项已通过仲裁/诉讼解决等），会书面告知不予受理理由，并说明救济途径（如建议申请劳动仲裁）。

4、调查与处理。受理后，劳动保障监察部门会对投诉事项展开调查，方式包括：要求用人单位提供与投诉事项相关的材料（如工资台账、考勤记录）、对用人单位进行现场检查、向双方当事人调查询问等。调查期限一般为60个工作日，情况复杂的可延长30个工作日（需书面告知投诉人）。

5、作出处理结果。调查终结后，根据事实作出以下处理：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），会责令其限期改正（如限期支付工资、补缴社保），并可依法作出行政处罚（如罚款）；若用人单位无违法行为，会书面告知投诉人调查结果；若投诉事项属于劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿金纠纷），会告知投诉人通过劳动仲裁或诉讼解决。

需注意：投诉时效一般为2年（自违法行为发生之日或连续/继续违法行为终了之日起算）；多人就同一用人单位投诉的，可推选代表（代表人数不超过5人）；投诉时需如实提供信息，捏造事实、诬告陷害的，需承担法律责任。建议投诉前先通过当地人社局咨询电话（如12333）确认管辖部门及材料要求，提高效率。

到劳动局（现称人力资源和社会保障局）投诉一般有以下程序。

第一步是准备材料。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还应准备好本人身份证及复印件。同时，详细书写投诉书，内容涵盖投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求、事实和理由等。

第二步是前往投诉地点。找到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门办公地点，有些地区开通了线上投诉渠道，也可通过指定的网站或手机应用进行投诉。

第三步是提交材料。将准备好的材料交给劳动监察部门工作人员，工作人员会对材料进行初步审查，看是否符合受理条件。

第四步是等待受理。劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理投诉。若符合受理条件，会立案调查；若不符合，会说明理由。

第五步是调查处理。立案后，劳动监察部门会展开调查，可能会向用人单位下达询问通知书，要求其提供相关资料和情况说明。同时，也可能会找劳动者和用人单位双方进行询问和调解。

第六步是处理结果。调查结束后，若用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法作出处理决定，要求用人单位整改，如支付工资、经济补偿等。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法申请强制执行。

1. 提前了解当地劳动监察部门的具体地址、办公时间和投诉要求，确保投诉顺利进行。

2. 整理材料时要尽可能详细和准确，确保证据充分，以便更好地维护自身权益。

3. 在整个投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解案件进展情况。

4. 若对处理结果不满意，可进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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