劳动争议二审败诉还可以上诉吗

劳动争议二审败诉后不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审法院作出的判决、裁定是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。也就是说，当劳动争议案件经过二审并作出判决后，该判决就具有终局性，当事人不能就同一争议再向更高一级法院提起上诉。

虽然不能再上诉，但当事人若对二审判决结果不服，仍有救济途径。可以向人民法院申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。此外，当事人申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，存在特定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉，如果人民法院驳回再审申请，或逾期未对再审申请作出裁定，或再审判决、裁定有明显错误等，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

两审终审制度是我国民事诉讼的基本制度，目的在于及时解决纠纷，稳定社会关系。二审判决生效后，意味着案件在常规诉讼程序中已经终结。申请再审是基于法定的理由，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等，来启动对已生效裁判的重新审理程序。向检察院申请检察建议或抗诉则是借助检察监督来保障司法公正，维护当事人合法权益。这些规定既保障了当事人的合法救济权利，也维护了司法裁判的既判力和稳定性。

劳动争议二审败诉后不可以再上诉。根据我国《民事诉讼法》第10条规定，人民法院审理民事案件实行“两审终审制”，即案件经过一审、二审程序后，二审判决或裁定为终审裁判，具有法律效力，当事人无权再通过上诉启动新的审判程序。

1、二审败诉后的主要救济途径是申请再审。再审是针对已经生效的裁判（包括二审判决），由当事人申请或法院依职权启动的纠错程序，并非上诉程序的延续。根据《民事诉讼法》第207条，当事人申请再审需满足法定情形，例如：有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或依法应当回避的审判人员未回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应当参加诉讼的当事人因不能归责于本人或其诉讼代理人的事由未参加诉讼；违反法律规定剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤缺席判决；原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更等。

2、申请再审需在法定期限内提出。根据《民事诉讼法》第212条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若存在“有新的证据足以推翻原判决、裁定”“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”“据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更”或“审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为”等情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

3、再审申请的受理和审理不影响原判决执行。当事人申请再审后，法院需审查是否符合再审条件，只有经审查认为符合法定情形的，才会裁定再审；否则将裁定驳回申请。且在再审裁定作出前，原二审判决仍需依法执行，除非当事人申请并获得法院裁定中止执行。

综上，劳动争议二审败诉后虽不能上诉，但可通过申请再审寻求救济，但需严格符合法定条件和期限，且再审程序并非必然启动，需以生效裁判存在法定错误为前提。

劳动争议二审败诉后不可以再上诉。我国实行两审终审制，即一个案件经过两级人民法院审判即告终结。二审是终审程序，二审的判决、裁定是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再就同一案件向法院提起上诉。

不过，若当事人认为二审判决、裁定有错误，还有其他救济途径。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审，但申请再审并不必然启动再审程序，需符合法定情形，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误等，法院才会决定再审。此外，当事人也可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

1. 若当事人认为二审判决存在错误，可在规定的六个月期限内收集相关证据材料，向上一级人民法院提交再审申请书及相关证据，申请再审。

2. 也可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉，请求检察机关对案件进行审查，若检察机关认为符合条件，会依法启动相应程序。

3. 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师，获取专业法律建议和帮助，以更好地维护自身合法权益。

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