签订合同不交社保合法吗

签订合同却不交社保是不合法的。社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位自用工之日起三十日内就应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。如果用人单位违反规定不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚措施。若因用人单位未交社保给劳动者造成损失，比如劳动者患病后因未缴纳医保无法报销医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。

法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位签订合同却不交社保严重违反了相关法律法规。

签订合同不交社保不合法，社保缴纳是法定强制性义务，用人单位与劳动者均无权通过合同约定排除该义务。

1、社保缴纳具有法律强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要双方建立劳动关系（包括签订劳动合同的情形），用人单位就必须依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何形式的“自愿不缴社保”“社保折薪发放”等约定均因违反法律强制性规定而无效。

2、用人单位不缴社保的法律后果。《社会保险法》第八十四条明确，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。

3、劳动者的维权途径。若用人单位拒绝缴纳社保，劳动者可向当地社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求责令用人单位补缴；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补缴社保或解除合同并索要经济补偿。实践中，即使劳动合同中存在“不缴社保”条款，仲裁机构或法院也会认定该条款无效，并支持劳动者的合法诉求。

综上，签订合同后不交社保的行为违反法律规定，用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿及行政罚款等责任，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

签订合同不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的强制性义务，不能通过合同约定排除。即使双方在合同中约定不缴纳社保，该约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

此外，不交社保对用人单位和劳动者都存在风险。对用人单位而言，可能面临社保部门的行政处罚，劳动者也有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。对劳动者来说，社保是保障其养老、医疗、失业、工伤和生育权益的重要手段，不交社保会使其在面临相应风险时无法获得保障。

1. 劳动者若发现用人单位签订合同后不交社保，可先与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。

2. 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 劳动者也可以向社保经办机构反映，要求社保经办机构督促用人单位补缴社保费用。

4. 若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。

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