事业单位三胎会被开除吗

在当前的政策环境下，事业单位工作人员生育三胎一般不会被开除。随着生育政策的调整，我国已放开三孩生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。各地也相应修改了人口与计划生育条例等相关法规，取消了对超生的处罚等规定。所以，只要是符合生育政策规定生育三胎，事业单位通常不会因为职工生育三胎而将其开除。

但是，如果生育三胎存在违反计划生育相关规定的情形，比如通过非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠等手段来生育三胎等，或者在生育过程中有其他违法违纪行为，可能会受到相应的纪律处分，严重的可能面临开除等后果，但这也需要依据具体的违法违纪情节以及单位的规章制度和相关法律规定来判定。此外，如果单位内部有不合理的、与现行法律政策相悖的规定来开除生育三胎的职工，职工可以通过合法途径维护自身权益。

法律解析：《中华人民共和国人口与计划生育法》规定国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时明确，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。地方人口与计划生育条例等相关法规也根据国家政策进行了调整。对于事业单位工作人员，其管理一般遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，只有当工作人员存在违法违纪等特定情形时，才会给予相应处分。生育三胎本身在合法合规的情况下，不再是开除的理由，体现了法律政策对生育行为的合理调整和保障。

事业单位职工生育三胎不会被开除，这是基于当前国家生育政策和法律规定的明确结论。

1、国家政策已明确放开三孩并废除处罚措施。2021年5月31日，中共中央政治局会议审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年8月20日，全国人大常委会修订《中华人民共和国人口与计划生育法》，删除了原法律中“提倡一对夫妻生育一个子女”“社会抚养费”“纪律处分”等与三孩政策不符的制约性条款，全面取消了对生育三孩的处罚规定。

2、事业单位不得依据旧规或内部规定开除三胎职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，用人单位或事业单位解除职工聘用合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、失职渎职等），而合法生育三孩属于职工的基本权利，并非“违规行为”。原部分单位依据旧计划生育政策制定的内部处分条款，因与现行国家法律冲突，已自动失效，事业单位若以此为由开除职工，属于违法解除聘用关系，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3、当前政策导向为鼓励生育并提供支持。国家明确要求“取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将个人生育情况与入户、入学、入职等全面脱钩”，事业单位作为国家政策的执行者，更应落实生育支持措施（如产假、哺乳假、育儿补贴等），而非对合法生育职工进行处罚。实践中，各地人社部门也已明确“对生育三孩的职工，不得歧视、不得降低待遇、不得解除劳动关系”。

综上，从政策、法律及实践层面，事业单位职工生育三孩均不属于“可被开除”的情形，反而应受到政策保障和支持。若职工遭遇此类不公正待遇，可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

事业单位人员生育三胎不一定会被开除。在全面三孩政策实施之后，国家鼓励生育三个子女，合法生育三孩的事业单位人员不会因为生育三孩而被开除。

不过，如果是在政策调整前违规生育三孩，或者虽然在政策实施后但不符合当地生育三孩的法定条件而生育三孩，可能会面临一定的处分。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这里的“情节严重”并没有明确统一的标准，通常会结合具体情况判断，比如是否拒不配合处理、造成恶劣社会影响等。

同时，各地对于计划生育的具体政策和执行力度有所不同。有些地方可能对违规生育行为的处理相对宽松，而有些地方则会严格按照规定执行。

1. 了解当地政策：及时关注所在地区关于生育政策和事业单位人员管理的相关规定，明确生育三孩是否符合当地要求。

2. 咨询单位和相关部门：若对生育三孩的情况存在疑问，可向所在单位的人事部门或当地的卫生健康部门咨询，了解具体政策和处理办法。

3. 依法依规处理：如果出现了违反规定生育的情况，要积极配合单位和相关部门的调查和处理，争取从轻处理。

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