拖欠工资报警可以吗？

拖欠工资报警是可以的，但报警不一定能直接解决问题。一般情况下，拖欠工资属于劳动争议范畴，警方通常会建议劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。不过，在某些特定情形下，报警是有必要的。比如，在讨要工资过程中，用人单位采取暴力、威胁等手段限制劳动者人身自由或对劳动者进行人身伤害，这种涉及违反治安管理甚至刑事犯罪的情况，报警后警方会及时介入处理。

劳动者还可以先与用人单位进行协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可对其进行行政处罚。若劳动监察部门处理后仍无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位拖欠工资行为的监察权和处罚权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序，规定劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》则对在拖欠工资过程中涉及的违法犯罪行为的处理作出了规定，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

拖欠工资是否可以报警，需根据具体情况判断，一般民事纠纷报警无法直接解决，但涉嫌刑事犯罪时公安机关会依法处理。以下从法律性质和维权途径两方面具体分析：

1、一般拖欠工资属于劳动争议，报警非首选途径。根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因工资支付产生的纠纷属于民事劳动争议，不属于公安机关管辖范围。此时报警，警方通常会建议通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径维权。例如，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉（投诉电话12333），劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（从劳动争议发生之日起算），对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

2、特定情形下拖欠工资可能构成犯罪，可报警处理。根据《刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用人单位“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”或“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”，且满足以下条件的，构成“拒不支付劳动报酬罪”：（1）数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准由各省、自治区、直辖市高级法院根据本地区经济社会发展状况确定）；（2）经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付。此时劳动者可报警，公安机关会立案侦查，追究用人单位及相关责任人的刑事责任，劳动者也可通过刑事附带民事诉讼追回工资。

综上，遭遇拖欠工资时，优先通过劳动监察投诉、劳动仲裁等劳动争议解决途径维权；若用人单位存在逃匿、转移财产等恶意欠薪行为，且经政府部门责令支付后仍拒不支付，可直接报警，由公安机关介入追究其刑事责任。

拖欠工资可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警的作用通常在于处理因拖欠工资引发的治安问题，比如讨薪过程中发生的冲突等情况。一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。

从法律规定来看，《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，更适合通过劳动保障部门或者法律途径解决。

劳动保障监察部门有职责监督用人单位的工资支付情况，他们能够采取调查、责令改正等措施。劳动仲裁机构则可以依据相关法律法规对劳动争议进行裁决。法院在处理此类案件时，会依据事实和法律作出公正的判决。

1. 与用人单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。可以直接与老板沟通，或者通过工会等组织与单位协商。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请。

4. 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

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