劳动合同纠纷起诉公司经营人吗？

劳动合同纠纷一般起诉的是用人单位，而不是公司经营人。在绝大多数情况下，劳动者是和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，当出现纠纷时，用人单位才是法律关系的主体。比如，公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者应当以公司作为被告提起诉讼。但存在一些特殊情形：如果公司经营人同时也是法定代表人，且在纠纷中有个人侵权等行为，例如法定代表人以个人名义扣押劳动者证件，此时可能会涉及到起诉该经营人；或者公司经营人滥用股东权利，损害劳动者利益，也可以考虑将其列为被告。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。这里的用人单位通常是指具有法人资格的公司等组织。在法律关系中，用人单位是承担劳动法律责任的主体。而公司经营人如果没有实施直接侵害劳动者权益的行为，并不直接成为劳动合同纠纷的被告。从民事诉讼主体的角度，谁是权利义务的承受者，谁就应当成为诉讼的当事人，劳动者与用人单位建立的劳动合同关系，决定了一般情况下用人单位是纠纷的责任承担者。但在特定情形下，若经营人存在法律规定的侵害劳动者权益的行为，根据《公司法》等相关法律，其也可能成为诉讼对象。

劳动合同纠纷通常起诉的不是公司经营人，而是公司。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。因此，当发生劳动合同纠纷时，一般应以签订劳动合同的用人单位为被告。

不过，在一些特殊情况下，也可以将公司经营人列为共同被告：一是公司经营人作为法定代表人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如恶意转移公司资产等，此时经营人需要对公司债务承担连带责任；二是经营人个人与劳动者之间存在明确的关于劳动权利义务的约定，并且该约定与公司应承担的责任相区分。

信息来源依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，这些法律明确了用人单位和劳动者的权利义务关系以及公司法人制度和股东责任等内容。

1. 发生劳动合同纠纷时，先明确与自己签订劳动合同的主体是公司，一般以公司为被告提起诉讼。

2. 仔细审查案件情况，判断是否存在公司经营人需要承担连带责任或个人责任的情形，如果存在，可将其列为共同被告。

3. 收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的诉求。

4. 若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，由律师根据具体情况确定被告主体并提供法律帮助。

劳动合同纠纷一般不直接起诉公司经营人，需根据用人单位主体性质及具体法律关系确定被告，核心判断标准为劳动合同的签约主体及责任承担主体。以下分情形具体说明：

1、若用人单位为公司（法人企业），根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同主体为劳动者与用人单位（公司），经营人（如法定代表人、股东）作为公司管理者，其行为通常视为公司职务行为，纠纷被告应为公司。公司以自身财产独立承担责任，经营人个人原则上不直接承担劳动合同义务，起诉时需列公司为被告，而非经营人。

2、若用人单位为个体工商户，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人；有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明经营者的基本信息。此时若个体工商户未依法登记字号或经营者与实际用工主体一致，可直接起诉经营者。

3、存在特殊情形时可追加经营人为共同被告或第三人：一是经营人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务（如转移公司资产、混同个人与公司财产），导致公司无法清偿劳动债权，可依据《中华人民共和国公司法》第二十条主张法人人格否认，要求经营人（股东）承担连带责任；二是经营人以个人名义与劳动者签订劳动合同、发放工资或出具欠条，且能证明实际用工主体为经营人个人（非公司），可直接以经营人为被告主张权利。

综上，劳动合同纠纷起诉对象需优先确认用人单位是否具备法人资格，法人企业以公司为被告，个体工商户可列经营者为被告，特殊情况下可依据法人人格否认或实际用工关系追加经营人责任。起诉前建议核查劳动合同签约主体、工资发放账户、社保缴纳单位等证据，明确责任主体后再确定被告。

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