孕妇是否可以拒绝调岗

孕妇可以拒绝调岗。一般情况下，用人单位对劳动者进行调岗需与劳动者协商一致，这是保障劳动者合法权益的基本原则。对于孕妇而言，其在劳动关系中处于特殊保护地位。如果用人单位的调岗行为不合理，例如将孕妇从轻松、安全的工作岗位调至繁重、有潜在危险的岗位，或者调岗是为了变相逼迫孕妇离职等，孕妇有权拒绝。即使调岗后工作内容、工作条件等没有不利变化，但未经孕妇同意，孕妇同样可以拒绝。

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的范畴，需经双方协商一致。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位未经孕妇同意强行调岗，可能构成对孕妇合法权益的侵犯，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

孕妇可以拒绝不合理的调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位未经协商一致，擅自将孕妇调到不适合孕妇身体状况的岗位，或者调岗后降低了孕妇的工资待遇、工作条件变差等，孕妇有权拒绝。

因为怀孕后身体状况会发生变化，有些岗位可能会对孕妇和胎儿的健康造成危害，比如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等岗位。法律为了保护孕妇的合法权益，明确规定了用人单位在女职工孕期的调岗限制。只有在基于保护女职工的原则，且不降低工资待遇、不增加劳动强度等合理情况下，与女职工协商一致后，才可以进行调岗。例如，将原本需要长时间站立的收银员岗位，调整为相对轻松的客服岗位，并且薪资待遇不变，这种合理调岗是有可能被支持的，但也需要与孕妇协商。

参考解决方案：

1. 当孕妇遇到不合理调岗时，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己拒绝的理由和依据法律规定享有的权益。

2. 如果沟通无效，孕妇可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，争取通过内部调解解决问题。

3. 若调解不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

孕妇是否可以拒绝调岗，需结合调岗的合法性与合理性综合判断，核心在于调岗是否符合法律规定的特殊保护原则及劳动合同约定。

1、合法合理的调岗孕妇无权拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若原岗位属于禁忌从事的劳动范围（如高处作业、高温作业、接触有毒物质等，具体可参考《女职工禁忌从事的劳动范围》），或孕妇因孕期反应确实无法适应原工作，用人单位基于保护孕妇健康作出的调岗（如降低劳动强度、调整至非禁忌岗位），且调岗后薪资待遇、工作条件未实质损害孕妇权益的，孕妇应当配合，无权拒绝。

2、违法或不合理调岗孕妇有权拒绝。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。若调岗并非基于孕妇健康保护需要，而是单方面变更岗位且不符合以下条件的，孕妇有权拒绝：（1）调岗未降低劳动合同约定的薪资标准；（2）调岗未显著增加孕妇的劳动负担或风险（如从办公室岗位调至体力劳动岗位）；（3）调岗未违反劳动合同中关于岗位的明确约定；（4）调岗地点未超出劳动合同约定的合理范围（如跨市调动且未提供必要协助）。例如，单位以“怀孕影响工作”为由将孕妇从管理岗调至保洁岗，或大幅降低工资的，均属于违法调岗，孕妇可明确拒绝。

3、维权途径。若用人单位强制违法调岗，孕妇可采取以下措施：（1）向用人单位书面提出异议，明确拒绝调岗并说明理由；（2）保留调岗通知、劳动合同、薪资流水、沟通记录等证据；（3）向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原劳动合同或主张违法调岗的赔偿。

综上，孕妇对调岗的拒绝权并非绝对，需以调岗行为是否合法合理为前提。合法合理的保护性调岗应配合，违法或不合理的调岗则有权拒绝并通过法律途径维权。

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