专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
债务律师团
如果临时工遭遇不给工资的情况，可以通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与雇主或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得工资。这是最直接且相对温和的方式，很多时候通过协商就能解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成且劳动监察部门处理效果不佳，可在规定时效内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据来证明劳动关系及工资拖欠事实，仲裁结果具有一定的法律效力。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工与用人单位建立了劳动关系，同样受该法律保护。《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况的监察权。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的相关程序和要求，是劳动者解决劳动争议的重要途径之一。法院诉讼则是劳动者在穷尽其他救济手段后，最终的司法保障措施，确保劳动者的合法权益能够得到切实维护。
交通事故律师团
临时工被拖欠工资时，可通过以下途径依法维权，具体解决方式需结合劳动关系性质及证据情况选择：
1、与用人单位协商：这是最直接高效的方式。临时工可主动与雇主或用人单位沟通，明确工资拖欠事实、金额及支付期限，尽量通过书面协议（如工资欠条）固定协商结果，避免后续纠纷。若协商达成一致，需督促对方按约定时间支付。
2、向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）的劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的可责令加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、工资欠条等材料。
3、申请劳动仲裁：若双方存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据清单（含工资流水、工作记录、沟通记录等）。仲裁委员会一般在受理后45日内裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4、直接提起民事诉讼：若双方属于劳务关系（如个人雇佣临时工），或劳动仲裁后对结果不服，可向法院提起民事诉讼。需准备起诉状、原被告身份信息、劳务合同、工作量证明、欠薪证据等，法院会根据证据依法判决支付劳务报酬。
5、报案追究刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，且拖欠金额较大（一般5000元至2万元以上），可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，公安机关查实后会移交检察机关起诉。
需注意，维权时需保留关键证据，包括但不限于工作证、考勤表、工资欠条、微信/短信沟通记录、工作成果证明等，这些是证明用工关系和欠薪事实的核心依据。此外，劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利，避免超过时效影响维权。
企业法务律师团
临时工遭遇不给工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。临时工可以直接与用人单位沟通，明确指出应支付工资的法律规定和事实依据，要求其及时支付工资。通过友好协商，可能快速解决问题，维护双方的关系。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。临时工可以向当地的劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工作记录、考勤表等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，临时工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意的，临时工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
参考解决方案：1. 临时工在工作前应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，以便在发生纠纷时有据可依。
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