劳动合同纠纷起诉公司经营人吗

在劳动合同纠纷中，一般起诉的是用人单位，而不是公司经营人。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，纠纷通常围绕用人单位与劳动者之间的权利义务展开，比如工资支付、工作时间、社会保险等方面，所以被告一般是用人单位。但在一些特殊情况下，可能会涉及到公司经营人：如果公司经营人同时也是公司法定代表人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益等情形，可能会追究其个人责任，此时可将其列为共同被告；若公司经营人是实际控制人，并且存在对劳动合同履行产生直接影响的不当行为，如非法干预公司人事管理等，也可能在特定诉讼中被列为当事人。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬等义务，劳动者享有获得劳动保护等权利，发生纠纷时用人单位是责任主体。《中华人民共和国公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，这里的债权人包括劳动者，所以在符合相关条件下，公司经营人可能被追加为责任承担者参与诉讼。

劳动合同纠纷一般起诉用人单位（即公司），而非直接起诉“公司经营人”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系的主体是劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等），权利义务由用人单位承担，经营人（如法定代表人、股东等）个人通常不直接作为劳动合同纠纷的责任主体。

1、常规情形：以公司为被告 劳动合同签订、履行、解除等过程中产生的纠纷，如拖欠工资、违法解除合同、未缴纳社保等，责任主体是公司本身。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，此时被告应为公司，而非经营人个人。这是因为公司作为法人，独立承担民事责任，经营人仅代表公司履行职务行为，后果由公司承担。

2、例外情形：经营人需承担连带责任的法定条件 若存在以下情形，劳动者可要求经营人（如股东、法定代表人、实际控制人）承担责任： - 股东滥用权利：根据《中华人民共和国公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务（如转移公司资产导致无法支付工资），严重损害劳动者利益的，需对公司债务承担连带责任。 - 未出资或抽逃出资：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条，股东未履行或未全面履行出资义务，公司财产不足以清偿债务时，劳动者可要求股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任；抽逃出资的股东同理。 - 法定代表人个人行为：若法定代表人以个人名义与劳动者签订协议（如个人出具工资欠条），或存在故意侵占公司财产导致无法支付劳动报酬等个人侵权行为，劳动者可直接起诉法定代表人个人。

3、维权步骤与证据要求 劳动者需先通过劳动仲裁确认与公司的劳动关系及债权（如工资、赔偿金数额），仲裁阶段以公司为被申请人。若仲裁后公司无财产可供执行，或有证据证明经营人存在上述滥用权利、未出资等情形，可在诉讼中追加经营人为共同被告，需提供股东出资证明、公司财务报表、资产转移记录等证据，否则法院可能不予支持。

综上，劳动合同纠纷原则上起诉公司，仅在经营人存在法定过错情形且有充分证据时，才可要求其承担连带责任。劳动者维权时需优先明确责任主体，避免因被告错误导致程序延误。

劳动合同纠纷一般不是起诉公司经营人，而是起诉公司。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在法律上，公司是具有独立法人资格的主体，能够独立承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位是诉讼的当事人一方。因此，当出现劳动合同纠纷时，通常应以公司作为被告进行起诉。

不过，在某些特定情况下也可以起诉公司经营人。比如公司经营人作为法定代表人，如果其个人行为直接导致劳动者权益受损，且该行为与履行公司职务无关，那么劳动者可以将其列为被告。还有，当公司出现人格混同的情况，即公司财产与经营人个人财产无法区分，经营人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，劳动者可以要求经营人对公司债务承担连带责任，此时也能起诉经营人。

另外，如果公司是个人独资企业，根据法律规定，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，这种情况下可以起诉企业经营人。

劳动者遇到劳动合同纠纷，首先要明确纠纷的主体和责任归属。可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明与公司存在劳动关系以及纠纷的事实。如果不确定是起诉公司还是公司经营人，建议咨询专业律师，律师会根据具体情况进行分析，确定适格的被告。在必要时，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。

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