职业病算不算工伤公司能负责吗

职业病算工伤，公司通常需要负责。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果用人单位依法参加了工伤保险，那么职业病患者可按照国家规定从工伤保险基金中获得相应待遇，不过在一些情形下公司也有责任。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。

法律解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，用人单位参加工伤保险的，主要由工伤保险基金支付相关费用，但公司也有停工留薪期工资支付等义务。若用人单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。从法律原理来讲，职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，由于工作环境等因素与工作紧密相关，所以将其认定为工伤。这既保障了劳动者的合法权益，也促使企业重视劳动保护，预防职业病的发生。

职业病属于工伤范畴，公司需依法承担相应责任，具体可从法律依据、认定流程及责任划分三方面明确。

1、法律依据：职业病明确纳入工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，“患职业病的”应当认定为工伤；《职业病防治法》第五十八条进一步明确，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着职业病从法律层面被直接定性为工伤，职工依法享有工伤保险待遇。

2、职业病工伤认定流程。职工需先到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（通常为省级以上政府卫生行政部门批准的机构）进行职业病诊断，取得《职业病诊断证明书》；随后由用人单位或职工本人/近亲属向社保部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，职工可在被诊断为职业病之日起1年内直接申请）；经社保部门认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果享受工伤医疗、伤残补助、停工留薪期工资等具体待遇。

3、公司责任划分：分“已参保”和“未参保”两种情形。若公司已为职工缴纳工伤保险，职工的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期的工资福利待遇（按原工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长）、一次性伤残就业补助金（职工解除或终止劳动关系时支付）等；若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括医疗、伤残补助、就业补助等）均由公司全额承担。此外，公司若因未采取职业病防治措施导致职工患病，还可能面临《职业病防治法》规定的行政处罚（如罚款、责令整改等）。

若公司拒绝承担责任，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，必要时可向当地工会或法律援助机构寻求帮助。

职业病算工伤，公司一般需要负责。根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的认定范围。劳动者如果在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而引起职业病，可被认定为工伤。

一旦被认定为职业病，公司需要承担相应责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。

当劳动者怀疑自己患职业病时，应先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断为职业病后，要及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 公司应依法为员工缴纳工伤保险，这是降低自身风险和保障员工权益的重要措施。

2. 员工若怀疑自己有职业病，要及时进行诊断和工伤认定申请，维护自身合法权益。

3. 若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

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