工伤期间的工资怎么算

工伤期间工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工虽然不工作，但依然享受工资待遇。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，就将这6个月的工资总和除以6得出平均工资。

法律解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活来源，使其能够安心养伤。同时，明确了工资待遇的标准和支付主体，以及停工留薪期的期限等重要内容，为工伤职工维护自身权益提供了法律依据。

工伤期间的工资计算需根据停工留薪期、伤残等级等不同阶段和情形确定，核心依据为《工伤保险条例》及地方实施办法，具体规则如下：

1、停工留薪期内工资：原待遇不变，按月支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，不含加班费），若工作不满12个月则按实际工作月数平均计算；无固定收入的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

2、停工留薪期满后的工资处理
若停工留薪期满后仍需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇按以下情形处理：
（1）未评定伤残等级：用人单位可安排适当工作，按实际工作岗位支付工资；若无法安排工作，需按不低于病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
（2）已评定伤残等级：根据伤残等级享受相应待遇，如一级至四级伤残职工退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴（一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资70%，六级60%），且伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

3、工资支付争议的维权
若用人单位未按规定支付工伤期间工资，职工可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁主张补发工资及赔偿金（逾期支付的，可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金）。需注意，工资计算基数需以劳动合同约定、工资条、银行流水等证据为准，避免用人单位以“基本工资”替代“原工资福利待遇”变相降低待遇。

工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，各地规定略有不同。一般来说，“原工资”指正常出勤情况下，劳动者应得的工资。实践中，可能以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。对于实行计件工资的，以其受伤前12个月的平均工资来确定；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。而“福利待遇”包括奖金、津贴、补贴等也都应正常发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

参考解决方案：

1. 用人单位和劳动者可依据上述规定，结合具体工资构成和出勤情况准确计算工伤期间工资。

2. 若双方对于工资计算有争议，劳动者可先与用人单位协商解决。

3. 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

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