国企劳动合同的种类有哪些

提问时间：2025-07-09 18:27:41 浏览数：72

问题描述：

根据劳动合同法规定，国有企业的劳动合同具体包括哪些种类？

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刑辨律师团

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国企劳动合同主要有以下几种种类：

1. 固定期限劳动合同：这是一种明确约定了合同起始和终止时间的劳动合同。比如用人单位与劳动者约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。在合同期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这类合同对于劳动者而言，职业稳定性更高。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以某项工作任务的完成作为合同终止条件的劳动合同。例如，用人单位承接了一个特定项目，与劳动者约定以完成该项目为合同期限，当项目完成，劳动合同即终止。

法律解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，第十三条规定了固定期限劳动合同的定义；第十四条对无固定期限劳动合同的订立情形等作了详细规定，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，满足条件且劳动者要求时需订立无固定期限劳动合同等；第十五条明确了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的相关内容。这些规定规范了国企等用人单位与劳动者之间劳动合同的签订形式，保障了双方的合法权益。

回复时间：2025-07-09 18:29:41

工伤赔偿律师团

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国企劳动合同的种类需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，主要分为三大类，具体如下：

1、固定期限劳动合同。此类合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同，例如“2023年1月1日至2026年12月31日”。国企中，新入职员工、项目制岗位（如基建项目、专项研发）或季节性用工常签订此类合同。其特点是期限明确，到期后双方可协商续签或终止。需注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签，国企应当签订无固定期限劳动合同（劳动者明确要求签订固定期限的除外）。

2、无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，仅在法定情形下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）方可终止。国企中，以下情形需签订或视为无固定期限合同：劳动者在国企连续工作满10年且提出签订；国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续两次签订固定期限合同后续签；国企自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。此类合同稳定性强，是国企核心岗位、长期员工的常见选择。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同，例如“某桥梁建设项目竣工验收合格之日”为终止时间。国企中，适用于临时性、阶段性任务，如大型活动筹备、设备安装调试等。此类合同不得约定试用期，任务完成时合同终止，国企需按劳动者实际工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资）。

此外，国企可能存在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式，但这两类属于“用工形式”而非独立劳动合同种类。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订上述三类劳动合同之一，国企作为用工单位使用劳动者；非全日制用工则以小时计酬为主，劳动者在同一国企一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，双方可订立口头协议，随时终止用工且无需支付经济补偿，常见于国企的保洁、门卫等辅助性岗位。

回复时间：2025-07-09 18:31:17