职工怀孕公司调岗降薪合理吗

职工怀孕公司调岗降薪通常是不合理的。在一般情况下，若公司未经职工同意，仅因职工怀孕就擅自调岗降薪，职工有权拒绝。若公司以此为由对职工采取不利措施，如强制要求按新岗位低薪履职等，职工可通过合法途径维护自身权益。如果公司是基于职工怀孕后的身体状况，在与职工充分协商且职工同意的情况下进行合理调岗，同时调整后的薪资也符合合理范围，这种情况是可以的。比如，女职工原岗位劳动强度大，怀孕后身体无法承受，公司将其调至轻松岗位，薪资相应调整但仍处于合理水平，且双方达成一致，这是合理的调岗降薪。

法律解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，公司对怀孕女职工的调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与职工协商一致，否则属于违法行为。此外，根据《劳动法》等相关法律，用人单位应保障劳动者的合法权益，怀孕女职工在劳动关系中享有特殊保护，公司不能随意侵犯其劳动报酬等权益。

职工怀孕后，公司单方面调岗降薪是否合理需结合法律规定和实际情况综合判断，核心标准在于是否符合法定条件及双方协商一致。以下从调岗、降薪两个维度具体分析：

1、关于调岗的合理性。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。这意味着合法调岗需满足两个条件：一是原岗位确实不适合孕妇（如属于《女职工禁忌从事的劳动范围》中的高处作业、低温作业等），或孕妇因孕期反应无法胜任原工作；二是需有医疗机构出具的相关证明。若公司仅以怀孕为由强制调岗，或调岗后劳动强度、工作条件未改善（如从管理岗调至体力岗），则调岗行为违法。

2、关于降薪的合法性。《劳动合同法》第三十五条明确，变更劳动合同内容（包括工资标准）需双方协商一致并采用书面形式。怀孕并非降薪的法定理由，即使调岗合法，公司也不得单方面降低孕妇工资。若调岗后岗位与原岗位薪酬体系不同（如从技术岗调至行政岗），需双方协商一致调整工资，否则公司无权擅自降薪。实践中，部分公司以“岗变薪变”为由降薪，但该规则仅适用于双方事先约定且调岗合法的情形，不能对抗孕期女职工的特殊保护权。

3、违法后果与维权途径。若公司违法调岗降薪，孕妇可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原岗位及工资；申请劳动仲裁，主张补发工资差额、继续履行劳动合同，或因公司违法解除合同（如孕妇拒绝调岗降薪后被辞退）要求赔偿金。法律依据包括《劳动合同法》第八十条（违法变更合同的责任）、第八十五条（未足额支付劳动报酬的处罚）等。

综上，公司对怀孕职工调岗需基于法定事由且经协商，降薪则必须双方一致同意，单方面调岗降薪均属违法。孕妇应注意留存劳动合同、工资流水、调岗通知、医疗机构证明等证据，以便依法维护权益。

职工怀孕公司调岗降薪通常是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从法律角度来看，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权利。公司未经女职工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。而变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。公司单方面调岗降薪，违反了这一法律规定。

不过，在某些特定情况下，公司的调岗可能是合理的。比如，女职工不能胜任原工作，公司可以根据医疗机构的证明，将其调到能够适应的岗位，但不能降低其工资待遇。

参考解决方案：

1. 如果女职工遇到公司调岗降薪的情况，首先应与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司恢复原岗位和工资待遇。

2. 若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

3. 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

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