员工离职后发现职业病怎么办

员工离职后发现职业病，可按以下方式处理：尽快前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断时需提供职业史、既往健康档案等相关资料。拿到职业病诊断证明后，可向原用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。若认定为工伤，可依据相关规定享受工伤保险待遇。若原用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构再向用人单位追偿。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

法律解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》也对工伤认定程序、工伤保险待遇等进行了详细规定，保障了患职业病职工的合法权益。

员工离职后发现职业病，可通过法律途径主张权益，核心在于证明职业病与原工作的因果关系并落实工伤赔偿责任，具体操作需遵循以下步骤：

1、完成职业病诊断与鉴定。根据《职业病防治法》第四十三条，员工需向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构（通常为职业病防治院或三甲医院职业病科）申请诊断，提交职业史、既往史、工作场所职业病危害因素检测资料等。若对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论仍不服的，可向省级鉴定委员会申请再鉴定。诊断/鉴定机构会依据《职业病分类和目录》及检测数据，确认是否属于职业病及与原工作的关联性。

2、确认劳动关系及职业病危害接触史。若原用人单位否认劳动关系或拒绝提供工作场所资料，员工需通过劳动仲裁确认劳动关系。需收集的证据包括劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当建立职业健康监护档案并妥善保存，若用人单位未履行该义务导致无法诊断，需承担不利后果。

3、申请工伤认定与劳动能力鉴定。诊断为职业病后，员工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的人社局提交工伤认定申请，提交材料包括职业病诊断证明书、劳动关系证明等。工伤认定结论出具后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014），确定伤残等级（1-10级）及生活自理障碍程度。

4、主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤，员工有权享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金和就业补助金（5-10级解除/终止劳动合同时）等。若原用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分待遇；若未缴纳，则全部待遇由原用人单位承担。即使员工已离职，只要能证明职业病系在职期间因工作原因导致，原单位仍需承担赔偿责任。

5、通过法律途径维权。若用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常自职业病诊断结论出具之日起算）。若用人单位存在拖延、隐瞒等行为导致员工延误维权，时效可中断或中止。

关键提示：职业病维权周期较长，建议员工尽早行动，保留所有诊断、鉴定、劳动关系相关证据，并可向当地总工会、法律援助中心或职业病防治机构寻求协助，确保权益得到合法保障。

员工离职后发现职业病，依然可以通过合法途径维护自身权益。若离职时间未超过一年，可自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤的，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

若用人单位已依法为该员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤保险待遇费用则由该用人单位按照规定的项目和标准支付。

同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

1. 及时进行职业病诊断和鉴定，要到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。

2. 尽快申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、诊断证明等。

3. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

4. 若自身对相关法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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