60岁上班受伤如何赔偿

如果60岁人员上班受伤，赔偿需根据具体情况确定：若60岁人员未享受基本养老保险待遇且与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤，应认定为工伤，赔偿包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，凭医疗机构出具的相关票据等确定；2. 住院伙食补助费，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6. 一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额；7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若认定为工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

若60岁人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，在工作中受伤，应按照民事侵权来处理，赔偿项目包括：

1. 医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2. 误工费，按照实际减少的收入计算，若无法举证收入情况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；4. 交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；5. 营养费；6. 残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；7. 精神损害抚慰金等。可通过协商或诉讼的方式主张赔偿。

《工伤保险条例》规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有权享受工伤保险待遇。未享受基本养老保险待遇的60岁人员与用人单位符合劳动关系构成要件时，可适用该条例认定工伤。而对于已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再是劳动关系，双方基于劳务关系产生的纠纷按民事侵权相关法律规定处理，如《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于侵害他人造成人身损害的赔偿规定等。确定赔偿责任和金额时，需依据具体事实和证据，遵循相关法律程序进行。

60岁上班受伤的赔偿问题需结合劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，区分劳动关系与劳务关系后确定赔偿路径，具体如下：

1、法律关系认定：区分劳动关系与劳务关系
根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁）的，劳动合同终止。实践中，若60岁后仍工作且已享受养老保险待遇或领取退休金，双方一般构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》；若未享受养老待遇且未领取退休金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，可能被认定为劳动关系，受伤可按工伤处理。

2、劳动关系下的工伤赔偿流程与标准
若构成劳动关系，需通过工伤认定程序索赔：
（1）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内向社保部门提出，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗证明等材料。
（2）劳动能力鉴定：认定工伤后，经治疗伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1-10级）。
（3）确定赔偿项目：根据伤残等级，赔偿包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（1级27个月工资，逐级递减至10级7个月）；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定）。未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。

3、劳务关系下的人身损害赔偿规则
若构成劳务关系，受伤按《民法典》第1192条处理，根据双方过错分担责任：
（1）雇主过错责任：雇主未提供安全劳动条件、未进行安全培训或指挥不当导致事故的，需承担主要或全部赔偿责任；劳动者因自身过错（如违规操作）受伤的，可减轻雇主责任。
（2）赔偿项目与标准：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗费（实际支出）、误工费（60岁以上有收入证明的，按实际误工减少收入计算）、护理费（参照当地护工工资或亲属误工损失）、交通费、残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限，60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年计算）、精神损害抚慰金（构成伤残可主张）等。

4、关键证据与维权建议
无论何种关系，需保留事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、考勤记录、雇主沟通记录等证据。劳动关系下协商无果可申请劳动仲裁；劳务关系下协商不成可直接向法院起诉。实践中，部分地区对“超龄未享受养老待遇”的劳动关系认定存在差异（如广东、江苏等地倾向支持工伤），建议结合当地判例咨询劳动部门或律师，避免因关系认定错误影响赔偿。

60岁上班受伤的赔偿问题需根据不同情形判断。若60岁已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中受伤，一般按照双方过错承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是因工作原因受伤，且自身无重大过错，雇主应承担主要赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若虽已60岁但未享受基本养老保险待遇，在一些司法实践中有可能被认定为劳动关系。此时，可按照《工伤保险条例》进行赔偿。需先由用人单位或受伤者本人及近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 先确定与用人单位的关系，判断是劳务关系还是劳动关系。可通过查看是否享受基本养老保险待遇、签订的合同类型等方式确定。

2. 若是劳务关系，与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同（劳务合同）、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

3. 若可能是劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请时按要求准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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