工伤鉴定需要找哪些部门

工伤鉴定一般需要找劳动能力鉴定委员会。具体来说：

如果是初次鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

如果对初次鉴定结论不服，自收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，工伤职工或者其用人单位可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

此外，劳动能力鉴定委员会一般由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。在鉴定过程中，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论等。

《工伤保险条例》规定了劳动能力鉴定的相关事宜。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定委员会依法履行职责，确保工伤鉴定工作的科学性和公正性。通过规范的鉴定程序，能准确确定工伤职工的伤残等级等情况，进而保障工伤职工享受相应的工伤保险待遇，维护其合法权益。同时，再次鉴定等规定也为当事人提供了救济途径，保证鉴定结果的公平合理。

工伤鉴定流程主要涉及两个核心部门，分别对应工伤认定和劳动能力鉴定两个法定环节，具体如下：

1、工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在事故发生之日或被诊断之日起30日内，向所在地设区的市级人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。该部门负责审查事故是否属于工伤范畴，是后续鉴定的前置程序。

2、劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。依据《工伤保险条例》第二十三条，工伤认定结论生效后，若职工因工伤导致残疾、影响劳动能力（如骨折、器官损伤等），用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构及用人单位代表组成，主要对伤残等级（1-10级）、生活自理障碍程度（生活完全/大部分/部分不能自理）进行鉴定，鉴定结论作为工伤待遇赔付的直接依据。

此外，若对工伤认定结论不服，可在收到认定书60日内向本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（省级结论为最终结论）。需注意，不同地区具体受理窗口可能设在人社局下属的“工伤认定科”或“劳动能力鉴定中心”，建议提前通过当地人社局官网或热线（12333）确认材料清单及流程。

工伤鉴定一般涉及两个关键环节，分别对应不同的部门。

首先是工伤认定，这要找社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定，要找劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

1. 发生工伤后，督促用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请。申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按要求配合鉴定工作。

3. 若对鉴定结论有异议，要在规定时间内申请再次鉴定。

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