临时工工作时间出交通事故也算工伤，和合同工是一样的赔偿程序，可以要求公司按照赔偿标准赔偿，也可以要求肇事方赔偿，临时工劳动合同最长期限为6个月，到期后可以续签。那么临时工和正式工工伤有区别吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、临时工和正式工工伤有区别吗
临时工和正式工工伤没有区别，临时工和正式职工的工伤赔偿待遇都是一样的，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。工伤赔偿不分临时工和正式工的，也不区分户籍的。如果用人单位没有购买工伤保险的，应当承担工伤的所有费用。
二、临时工工作时间出交通事故怎么办
临时工工作时间出交通事故和合同工是一样的程序，可以要求单位按照工伤赔偿，也可以要求肇事方赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工上班途中，在合理的时间和合理的路线，遭遇车祸死亡，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工亡。按《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、申请公司工伤赔偿认定所需要的材料
申请公司工伤赔偿认定所需要的材料如下：
1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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