立即送伤者就医治疗，确保其得到及时有效的救治。
了解事故的具体情况，包括受伤的原因、时间、地点等。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应当为其申请工伤认定。在工伤认定后，按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，如果造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果临时工与雇主之间是劳务关系，那么雇主需要根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。一般来说，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
在赔偿过程中，雇主应当积极与临时工及其家属进行沟通协商，妥善处理赔偿事宜。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工与雇主构成劳动关系，且符合工伤认定的条件，就应当按照工伤的相关规定进行赔偿。如果双方是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在确定赔偿数额时，应当依据相关法律法规和司法解释，结合实际情况进行计算。同时，需要注意保留好相关的证据，如医疗费用票据、劳动合同或劳务合同、事故现场的照片等，以便在可能的纠纷解决中维护自己的合法权益。
