职工劳动纠纷包括工伤吗

职工劳动纠纷包括工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到身体伤害或者患病的情况。根据相关法律法规，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括职业病和工伤两个方面。

职业病是指劳动者长期从事特定工作，由于接触有毒、有害物质或者工作条件特殊等原因导致的慢性病。例如，长期接触有毒物质的化工工人可能患上职业性肺病，长期使用电脑的程序员可能患上职业性颈椎病。这些疾病是由于长期从事特定工作而导致的，属于职业病范畴。

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。例如，建筑工人在施工过程中被坠落物砸伤，机械工人在操作机器时手指被夹伤等。这些意外伤害是由于工作环境、工作条件或者工作任务等因素导致的，属于工伤范畴。

在职工劳动纠纷中，工伤是一个重要的争议点。当职工在工作过程中发生工伤时，他们有权要求雇主提供相应的医疗救治和工伤赔偿。而雇主则可能会对工伤的认定产生争议，认为工伤并非由工作原因导致，从而拒绝提供相应的救治和赔偿。

为了解决工伤纠纷，我国法律规定了工伤认定程序和标准。职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会组织医疗鉴定，评估工伤的成因和程度。如果工伤被认定为因工作原因导致，职工将获得相应的医疗救治和工伤赔偿。

在实际操作中，工伤纠纷的解决并非总是顺利进行。有些雇主可能会拒绝承认工伤，或者对工伤认定结果提出异议。这时，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者诉讼。

职工劳动纠纷包括工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括职业病和工伤两个方面。工伤纠纷的解决需要依靠相关法律法规和工伤认定程序，同时职工也可以通过法律途径维护自己的权益。