试用期内受伤害也应享受工伤待遇，由用人单位进行支付相关费用，一般方式工伤，需要进行工伤鉴定，由用人单位进行申请，若用人单位拒绝申请的，劳动者可以自行申请。那么工伤五级待遇都包括哪些？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、工伤五级待遇都包括哪些
（一）医药费由用人单位全额垫付;
（二）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放;
（四）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
（五）工伤赔偿：
1.根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗
试用期内受伤害也应享受工伤待遇，劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。
三、工伤工资按什么标准发
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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