离婚后寻找工作可以从以下几个方面着手。自我评估，重新审视自己的技能、兴趣和职业目标。回顾过往工作经历，明确自己擅长的领域，比如具备较强的沟通能力，之前从事销售工作业绩不错，那么可以继续考虑销售相关岗位；同时结合兴趣，若对设计感兴趣且有一定基础，也可尝试往设计方向发展。
完善简历，将自己的工作经历、专业技能、取得的成果等清晰准确地呈现出来。如果有相关的培训证书、荣誉奖项等也应一并列出，增加简历的竞争力。比如获得过项目管理相关证书，在求职项目管理岗位时就会更有优势。
拓展求职渠道，一方面可以利用常见的招聘网站，如智联招聘、BOSS直聘等，设置好求职关键词和岗位地区，定期刷新简历，增加被企业发现的机会；另一方面，参加线下招聘会，与招聘人员面对面交流，更直观地了解岗位信息。还可以通过人脉关系，向朋友、前同事打听合适的工作机会。
在面试环节，提前做好准备。了解应聘公司的背景、文化和岗位要求，针对可能问到的问题进行模拟回答。面试时保持良好的形象和积极的态度，清晰流畅地表达自己的观点。
如果在求职过程中遇到困难，也可以寻求专业的职业指导机构或政府就业服务部门的帮助，他们能提供针对性的建议和培训。
从法律角度来看，离婚本身并不影响个人的就业权利。我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着无论个人的婚姻状况如何，在就业方面都应受到平等对待，用人单位不能因为求职者离婚而拒绝录用。如果在求职过程中遭遇了基于婚姻状况的就业歧视，求职者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。根据《就业促进法》第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。所以，离婚后在求职过程中若遇到不公正待遇，要懂得运用法律武器保护自己。
