1. 与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您认为开除违规，并要求按照法律规定给予相应的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查。您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在处理此类问题时，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法事实和自己的权益受到侵害。
