如果保安在工作期间生病了，是否能够获得赔偿取决于具体的情况。
如果疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期暴露在恶劣环境中引发的疾病，那么可能被认定为职业病。这种情况下，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。需要先进行职业病的鉴定，确定病因与工作的关联性，然后申请工伤认定，根据认定结果获得相应的医疗费用报销、伤残补助等赔偿。
如果疾病不是因工作直接导致，但在患病期间，保安依法享有病假待遇。用人单位应当按照劳动合同和法律法规的规定，支付病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
如果用人单位未依法为保安缴纳社会保险，导致保安无法通过社保报销医疗费用，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
