如果在解聘赔偿问题上一方反悔，需要根据具体情况来采取不同的应对措施。
如果双方已经就解聘赔偿达成了书面协议，并且该协议是合法有效的，那么反悔的一方可能构成违约。另一方可以依据协议要求反悔方履行协议约定的赔偿义务。如果反悔方拒绝履行，受损方可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
如果双方只是口头达成了解聘赔偿的约定，那么证明约定的存在和具体内容可能会比较困难。但如果有其他相关证据，如聊天记录、证人证言等能够证明约定的存在，也可以作为主张权益的依据。
如果反悔是因为发现之前对于赔偿的计算存在错误或者有新的情况影响了赔偿的合理性，那么双方可以重新协商。但重新协商需要双方自愿，并且协商的结果应当符合法律法规的规定。
在劳动法律关系中，解聘赔偿通常是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定。用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿的标准和方式也有所不同。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果双方对于解聘赔偿有明确的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么约定是有效的，双方应当遵守。如果一方反悔，违反了约定或者法律规定，另一方有权通过法律途径来寻求救济。
