在工地上小工受伤，赔偿事宜通常按照以下步骤进行：
1. 及时救治：确保受伤小工得到及时、有效的医疗救治。
2. 确认劳动关系：明确小工与工地之间的劳动关系，是劳动合同关系还是劳务关系。
3. 申请工伤认定：如果存在劳动合同关系，在规定时间内由用人单位向劳动保障部门申请工伤认定；若用人单位未申请，受伤小工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内申请。
4. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 计算赔偿金额：根据伤残等级、工资水平、医疗费用等计算赔偿金额，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
6. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，如能达成一致，签订赔偿协议。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在赔偿过程中，劳动关系的确认是关键，劳动合同是直接证据，若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、招工登记表等证明。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。协商、仲裁和诉讼是解决赔偿纠纷的常见途径，旨在保障受伤劳动者的合法权益。
