工人掉入炭化室的赔偿问题，需要综合多方面的因素来确定。要明确事故的原因和责任归属。如果是由于工作场所的安全设施不足、管理不善等用人单位的过错导致的，用人单位通常需要承担主要赔偿责任。
赔偿的具体项目包括但不限于：医疗费，即工人因事故受伤治疗所产生的费用；误工费，根据工人的工资和误工时间计算；护理费，用于支付护理工人的费用；伤残赔偿金，如果工人因事故造成残疾，根据伤残等级进行相应赔偿；营养费，根据医嘱和工人的实际需要确定；住院伙食补助费，按照当地的标准计算；交通费，因治疗和处理事故产生的交通费用；被扶养人生活费，如果工人有需要抚养的亲属；精神损害抚慰金，在造成严重精神损害的情况下。
赔偿的金额会根据工人的具体伤情、治疗费用、工资水平、家庭状况等因素综合确定。同时，如果用人单位为工人购买了工伤保险，部分赔偿项目可以通过工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内为职工申请工伤认定，如果用人单位未按时申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么应当由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。同时，如果事故是由于第三方的过错造成的，在获得工伤保险赔偿后，职工还可以向第三方主张民事赔偿。
