工伤认定下来了可以报销医药费的，工伤赔偿包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。那么工伤医药费是全额报销吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、工伤医药费是全额报销吗
工伤医药费不一定是全额报销，工伤医药费如果在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之内的，一般可全额报销；如果不在上述目录和标准之内的，则不能全额报销，相关费用由工伤职工或者用人单位自行支付。
二、工伤认定下来了可以报销医药费吗
工伤认定下来可以报销医疗费了。持身份证复印件、工伤认定书、发票、病例清单到社保经办部门去报账。
根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
三、十级伤残的一次性医疗补助金是多少
工伤十级一次性医疗补助金１个月，一次性伤残就业补助金４个月；
工伤十级伤残赔偿标准２０１５（广东省）
（一）医疗费：以医院发票金额为准（社保支付８０％左右，单位支付２０％）
（二）住院伙食补助费：住院天数×１００元／天×７０％（社保支付）
（三）交通费：３００－１０００（社保支付）
（四）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
（五）护理费：住院天数×５０元／天（单位支付）
（六）一次性伤残补助金：本人工资×７个月（社保支付）
（七）一次性医疗补助金：本人工资×１个月（社保支付）
（八）一次性伤残就业补助金：本人工资×４个月（单位支付）
备注说明：
（一）“本人工资”是指受伤前１２个月的平均工资；
（二）如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
（三）如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
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