顾客打碎东西员工赔偿怎么办

发布时间：2个月前阅读数：62 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果顾客打碎东西却让员工赔偿，这是不合理的。首先要明确物品被打碎的具体原因和责任归属。如果是顾客自身的过错导致物品损坏，那么赔偿责任应由顾客承担，员工不应为此负责。

如果雇主强行要求员工赔偿，员工可以收集相关证据，如事发时的监控录像、证人证言等，来证明自己没有过错。同时，员工可以向雇主说明情况，据理力争，拒绝不合理的赔偿要求。如果与雇主协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

顾客打碎东西员工赔偿怎么办(0)

法律解析：

在劳动关系中，用人单位不能随意让员工承担不属于员工过错造成的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工没有过错，那么用人单位要求员工赔偿是没有法律依据的。在这种情况下，员工有权通过法律途径来保护自己的合法劳动权益。