如果遇到工伤赔偿问题，您可以采取以下步骤：
1. 及时治疗：确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治，保留所有相关的医疗记录和费用凭证。
2. 报告工伤：向用人单位报告工伤事故，用人单位应当在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定：劳动保障行政部门会对工伤申请进行认定，认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。
4. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
6. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法应获得的经济补偿。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，若缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。工伤认定是确定工伤赔偿的前提，劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要依据。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应依法维护自己的合法权益，遵循法定程序，同时注意收集和保存相关证据，以确保赔偿请求能够得到支持。
