劳动

劳动合同入职签多久

劳动合同入职签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般有以下几种常见情形。其一，固定期限劳动合同，常见的有1年、2年、3年、5年等，例如一些...

2025-07-07 21:57:22

解除劳动合同需要带上劳动合同吗

解除劳动合同时，一般不需要专门带上劳动合同。在实践中，劳动者或用人单位提出解除劳动合同，更多的是通过书面通知等方式来进行操作。比如劳动者提前...

2025-07-07 22:27:27

劳动争议申请仲裁不受理怎么办

如果劳动争议申请仲裁不受理，可按以下方式处理：1.查看不予受理通知书：仲裁委决定不予受理的，会向申请人送达不予受理通知书，上面通常会注明不予...

2025-07-08 10:27:36

没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者

如果劳动者没有订立劳动合同但遭遇工伤，赔偿方式如下：首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者...

2025-07-08 11:26:45

员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响

员工投诉到劳动局可能会对公司产生多方面影响。在声誉方面，若劳动纠纷经劳动局处理后被外界知晓，可能会对公司形象造成一定损害，潜在客户、合作伙伴...

2025-07-08 11:56:49

能否直接申请劳动仲裁调解

可以直接申请劳动仲裁调解。在劳动争议发生后，当事人既可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，仲裁庭也会根据情况进行调解；也可以在...

2025-07-08 12:28:05

劳动仲裁结果的出来需要多长时间

劳动仲裁结果的出具时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延...

2025-07-08 14:26:50

没有劳动合同怎样证明非法用工

在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式证明非法用工：第一，收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能体现用人单位向劳动者支付劳...

2025-07-08 15:44:35

劳动者因条件解职

劳动者因条件解职，一般是指劳动者因用人单位存在某些特定情形而解除劳动合同。常见情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未...

2025-07-08 18:26:53

不签劳动合同的风险及后果

不签劳动合同存在诸多风险及后果。对于用人单位而言，未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，从第二个月起需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支...

2025-07-08 18:57:36