请事假一般会扣工资吗

请事假一般是会扣工资的。在大多数情况下，员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位没有义务按照正常出勤支付工资。通常会根据员工请事假的天数，按照其日工资标准来扣除相应的工资数额。比如，某员工月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天算，那么其日工资约为275.86元，如果请了5天事假，一般就会扣除约1379.31元工资。

当然，也存在一些特殊情况，有的用人单位可能在规章制度或与员工的约定中，对请事假扣工资有特殊规定，比如规定一定天数内的事假不扣工资等。而且如果员工请事假是因为一些特殊且合理的原因，如直系亲属重病等，用人单位从人文关怀角度，也可能不扣或者少扣工资。

我国目前并没有明确的法律条文具体规定请事假必须扣工资或扣多少工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工请事假期间未付出劳动，用人单位可以不支付这期间的工资，这符合按劳分配原则。同时，用人单位制定的关于事假扣工资等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要公示或者告知劳动者。如果用人单位的事假扣工资规定不符合民主程序或不合理，员工可以与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。

请事假一般会扣除工资，这是基于事假的性质及相关劳动法律法规的普遍规定。事假是劳动者因个人非紧急事务（如处理私事、家庭事务等）向用人单位申请的假期，不同于法定节假日、带薪年休假、病假等具有工资保障的假期，其核心特征是“无薪”，即用人单位有权不支付事假期间的劳动报酬。

1、法律依据方面，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”该条款未将事假列入“应支付工资”的情形，侧面印证事假期间用人单位可不支付工资。实践中，司法机关也普遍支持用人单位扣除事假工资的做法，例如《北京市工资支付规定》第二十二条明确：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

2、具体扣除标准通常以“日工资×请假天数”计算。日工资的折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（计算公式：（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天），因此日工资=月工资收入÷21.75。例如，员工月工资8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），请2天事假则需扣除工资735.64元（367.82×2）。

3、需注意用人单位规章制度的合规性。虽然法律允许扣除事假工资，但具体扣除方式需在劳动合同或员工手册中明确约定，且扣除后员工当月实际工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工当月请事假后剩余工资低于最低工资，用人单位需按最低工资标准支付，不得再行扣除。

4、特殊情况需区分。部分用人单位可能通过规章制度规定“带薪事假”（如每年给予一定天数的全薪事假），此时需按公司规定执行；但这属于用人单位的福利范畴，并非法定义务。若未明确约定带薪事假，事假期间工资必然扣除。

综上，请事假一般会扣除工资，具体金额按日工资标准及请假天数计算，法律对此有明确支持，员工可通过劳动合同或公司制度查询详细规则。

请事假一般是会扣工资的。劳动者因为个人原因需要请假，没有为用人单位提供劳动，那么期间用人单位无需支付相应的劳动报酬。按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，员工请事假期间，由于未出勤工作，单位扣除对应时间的工资是合理合规的。

通常事假工资的扣除计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），然后用日工资乘以事假天数，得出应扣除的工资数额。不过，具体的扣除标准和方式在不同用人单位可能存在差异，有些单位可能有自己的薪酬管理制度，会根据员工的职位、工作性质等因素进行调整。

此外，企业也可以根据自身情况，在不违反法律法规的前提下，对事假期间的工资扣除做出规定。例如，有的企业规定在一定期限内的事假不扣工资，或者对长期服务的员工给予一定天数的带薪事假等。

1. 员工在请事假前，应仔细了解所在单位的请假制度和工资扣除规定，避免出现不必要的纠纷。

2. 如果对单位扣除事假工资的计算方式或数额有疑问，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求其解释说明。

3. 若认为单位扣除工资的行为不符合法律法规或公司制度，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。