进工厂没签合同可以告吗

进工厂没签合同是可以告的。劳动者进入工厂工作，自用工之日起就与工厂建立了劳动关系，工厂应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，劳动者可以要求工厂支付双倍工资。劳动者可以先与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，进工厂没签合同的劳动者有充分的法律依据来维护自己的权益。

进工厂没签劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权，关键需证明劳动关系存在并在法定时效内主张权益。以下从法律依据、维权步骤及注意事项展开说明：

1、法律依据明确支持维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最多支付11个月）；超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张前11个月的二倍工资差额。此外，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，即“仲裁前置”程序。

2、维权需分步骤操作。第一步，收集劳动关系证据，包括工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工装、同事证言、微信/钉钉工作群聊天记录等，证据越充分，维权成功率越高。第二步，与工厂协商，要求补签合同并支付二倍工资差额，协商时可录音留存证据。第三步，若协商无果，向工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件及上述证据材料，仲裁时效为1年（从离职或知道权利被侵害之日起算）。第四步，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

3、注意时效与权益范围。二倍工资差额的仲裁时效起算点为“用工满1个月的次日”，若工作满2年未主张，可能因超过时效无法获赔；若工厂存在拖欠工资、未缴社保等行为，劳动者可在仲裁中一并主张支付拖欠工资、补缴社保或解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

综上，未签劳动合同可通过法律途径维权，但需注重证据收集和时效把握，建议优先通过劳动仲裁主张权益，必要时可咨询当地劳动部门或律师协助。

进工厂没签合同是可以告的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要存在实际的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。劳动者可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

参考解决方案：

1. 与工厂协商：尝试与工厂沟通，要求签订书面劳动合同，并主张应得的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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