公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

公司拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的。当公司存在拖欠工资这种违法行为时，劳动者无需与其继续保持劳动关系的束缚，有权依法解除劳动合同来维护自身权益。劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，在通知中明确指出因公司拖欠工资这一原因而解除。并且，在解除劳动合同后，劳动者还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法定解除权。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就从法律层面保障了劳动者在因公司拖欠工资解除劳动合同后的合法权益。

公司拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，这一权利受《中华人民共和国劳动合同法》明确保护。

1、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此处“未及时足额支付”包括拖欠工资（未及时）、少发工资（未足额）等情形，只要存在上述行为，劳动者即享有法定解除权，无需用人单位同意。

2、解除合同的程序：劳动者解除劳动合同时，建议以书面形式通知用人单位，明确解除理由为“用人单位拖欠工资”（例如通过邮寄《解除劳动合同通知书》并保留送达凭证）。此举可避免后续用人单位以“劳动者擅自离职”为由拒绝承担责任，同时为主张经济补偿留存关键证据。

3、解除后的权益：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

4、证据保留与维权途径：劳动者需留存证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等。若用人单位拒绝支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

需特别注意：若劳动者未明确以“用人单位拖欠工资”为由解除合同，而是以“个人原因”辞职，则可能无法主张经济补偿。因此，书面通知中清晰注明解除理由是维护权益的关键。

公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

当公司存在拖欠工资的情况，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，不仅可以即时离职，还能依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己的工作年限、工资水平等，以便在后续可能发生的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

1. 与公司协商：发现公司拖欠工资后，劳动者可先与公司沟通协商，要求其及时支付工资，并明确支付时间。

2. 发送解除通知：若协商不成，劳动者可以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，明确指出公司拖欠工资的事实以及依据法律规定解除劳动合同的意愿，并保留好送达证据。

3. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资和经济补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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