专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
离婚律师团
去劳动局告人一般是不需要交钱的。劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这就意味着劳动者在认为自身劳动权益受到侵害，向劳动局下属的劳动争议仲裁机构提起仲裁诉求时，无需缴纳仲裁费用，大大减轻了劳动者维权的经济负担。
如果后续进入劳动争议诉讼阶段，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。不过，若劳动者存在经济困难等符合司法救助条件的情形，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这是基于保护劳动者权益、促进劳动争议顺利解决的立法目的。而《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件的受理费标准为每件10元，相对其他民事案件的受理费来说是较低的，这同样是考虑到劳动争议案件的特殊性以及劳动者的维权成本。对于经济困难的劳动者给予司法救助的规定，也是为了保障其诉权，确保劳动者在合法权益受到侵害时能够平等地行使诉讼权利，体现了法律的公平正义。
交通事故律师团
去劳动局（现多称人力资源和社会保障局）投诉或申请劳动仲裁一般是不需要交钱的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者如果与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。
不过，如果在仲裁后，一方当事人不服仲裁结果而向人民法院提起诉讼，那么就需要按照《诉讼费用交纳办法》的规定缴纳诉讼费用。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。当然，对于符合条件的当事人，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
参考解决方案：1. 当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可优先考虑向劳动监察部门投诉，这是免费的，且能较快解决一些简单的劳动问题。
2. 若问题较为复杂，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同样无需缴纳费用。在申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
合同审查律师团
去劳动局（现通常指人力资源和社会保障部门）处理劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁是不需要交钱的。
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这意味着劳动者因工资、社保、解除劳动合同等劳动纠纷申请仲裁时，无需缴纳任何仲裁费用，包括案件受理费、处理费等。
2、若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。该费用远低于一般民事案件，且若劳动者经济困难，可依据《诉讼费用交纳办法》第四十四条申请缓交、减交或免交诉讼费用，法院会根据实际情况审查批准。
3、需要注意的是，申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）及相关证据材料，这些材料准备过程中可能产生复印、打印等少量成本，但不属于官方收费。此外，若委托律师代理，律师服务费需自行承担，但劳动者也可通过当地法律援助中心申请免费法律援助，符合条件的（如经济困难、涉及工伤赔偿等）可获得无偿法律服务。
综上，劳动争议维权的主要官方程序（仲裁、诉讼）成本极低，劳动者无需因费用问题却步，应依法维护自身合法权益。
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