公司拖欠工资了可以解除劳动合同吗

公司拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的。劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，属于被迫解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅可以解除合同，还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿金。劳动者只需提前通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意。通知的方式可以是书面形式，比如通过EMS向公司邮寄解除劳动合同通知书，在快递单上注明是因公司拖欠工资而解除劳动合同，保留好相关凭证。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这是赋予劳动者在用人单位存在拖欠工资等损害劳动者权益情形下的法定解除权。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一系列法律规定旨在保障劳动者在面对用人单位拖欠工资等违法行为时的合法权益，维护劳动关系中的公平与正义。

公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在此类违法行为时的合法解除权。

当公司拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害，工资是劳动者提供劳动的应得报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果用人单位违反该义务，劳动者有权选择解除劳动合同以维护自身权益。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

参考解决方案：

1. 劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知公司若不支付将依据法律规定解除劳动合同。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资时，劳动者可以依法解除劳动合同，这一权利受《中华人民共和国劳动合同法》明确保护。

1、法律依据方面，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。这里的“及时足额”是核心条件，即公司未按劳动合同约定时间（如每月10日发薪却拖延至月底）或未按约定金额（如无故克扣部分工资）支付工资，均构成“拖欠”，劳动者无需公司同意即可解除合同。

2、解除程序上，劳动者无需提前30天通知公司，但需书面告知解除理由（明确因“拖欠工资”解除），可通过邮寄解除通知函、发送书面邮件等方式留存证据，避免后续纠纷中公司否认收到通知。实务中，口头解除虽有效，但书面形式更易举证，建议优先采用。

3、解除后的权利主张，劳动者除要求公司结清拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第四十六条，主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资以解除前12个月平均工资为准，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。

4、维权途径方面，若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（需提交劳动合同、工资流水、解除通知等证据），或直接申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权，需及时维权。

需注意，若公司因疫情、自然灾害等不可抗力暂时无法支付工资，且已与劳动者协商延期支付并取得同意，劳动者一般不能以此为由解除合同；但公司无正当理由恶意拖欠（如盈利却故意不发），则解除权不受影响。

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