公司降薪调岗违反劳动法吗

降薪调岗是否违反劳动法不能一概而论。如果用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同相关内容，这种降薪调岗不违反劳动法。比如劳动者因个人能力提升，双方协商调整到更高级别的岗位并相应增加薪资；或者因企业经营战略调整，与员工协商后从繁忙岗位调整到相对轻松但薪资稍低的岗位，员工同意并签订了变更协议，这都是合法的。如果用人单位未经劳动者同意，单方面擅自降薪调岗，这大概率是违反劳动法的。例如，企业没有合理理由，仅因领导个人喜好就降低某员工工资、调整其工作岗位，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同一旦签订，对双方都有法律约束力，用人单位不能随意变更其中关于薪酬、工作岗位等重要条款。若用人单位违反规定单方面变更，劳动者有权拒绝。如果因此产生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在判断是否违法时，关键看是否遵循了协商一致且书面变更的原则。

降薪调岗是否违反劳动法，需要分情况来看。通常情况下，用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着如果没有与劳动者达成一致，单方面降薪调岗属于变更劳动合同的违约行为。

在特定情形下，用人单位的降薪调岗行为可能合法。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位。又或者因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如企业因经营困难、技术革新等原因，在与劳动者协商后可以进行合理的降薪调岗。

另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位和薪酬，且该约定合理、公平，用人单位按照约定进行降薪调岗，也可能不违反劳动法。

1. 若遇到用人单位擅自降薪调岗，劳动者可与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同履行。

2. 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。

4. 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

降薪调岗是否违反劳动法，需结合具体情形判断，核心在于是否符合劳动合同变更的法定条件及合理性原则。

1、原则上，单方面降薪调岗构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位、薪资），且变更应当采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，单方面强制调整岗位或降低薪资，属于擅自变更劳动合同，违反法律规定。劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求恢复原岗位、原薪资或解除合同并主张经济补偿。

2、存在法定例外情形时可能合法。以下情况用人单位可依法调整岗位（薪资调整需与岗位匹配且合理）：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可根据医疗证明安排其他适合的岗位（《劳动合同法》第四十条）；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整岗位（需有“不能胜任工作”的客观证据，如绩效考核记录等）；三是劳动合同中明确约定“用人单位有权根据生产经营需要合理调整岗位”，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，薪资调整与新岗位职责、市场薪资水平基本匹配（需注意：此类约定需具体明确，概括性“单位有权任意调岗”条款可能因排除劳动者主要权利而无效）。

3、薪资调整需满足“合理性”要求。即使调岗合法，降薪也需符合以下条件：新岗位薪资标准与岗位职责、劳动强度、技能要求相匹配；不低于当地最低工资标准；不存在针对劳动者的恶意降薪（如因劳动者维权而报复性降薪）。若降薪幅度明显不合理（如原薪资8000元降至3000元，且新岗位与原岗位难度、强度相近），仍可能被认定为违法。

综上，降薪调岗是否违法的关键在于是否协商一致及是否具备法定事由且程序、内容合理。用人单位单方面、无合理依据的降薪调岗行为，劳动者可通过法律途径维权。

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