第三胎流产假有工资吗

第三胎流产假是有工资的。如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若女职工未参加生育保险，那么用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。

无论是第几胎的流产，只要是符合国家计划生育政策等相关规定，女职工依法享受的流产假期间的权益都应得到保障。在流产假期间，女职工身体需要恢复，工资的发放保障了其基本生活需求。

一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这一假期内，用人单位不得因女职工休流产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，该规定第七条明确了不同流产情况对应的产假天数。这些规定旨在切实保障女职工在流产后的合法权益，使其在生理和心理恢复阶段能够有基本的经济保障。

第三胎流产假期间是否有工资，需结合国家生育政策和生育保险规定综合判断，目前第三胎属于合法生育范畴，流产假工资依法应予以保障。

1、第三胎的合法性基础：根据2021年修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。因此，第三胎属于“符合国家计划生育政策的生育”，其流产假待遇与第一、二胎一致，受法律保护。

2、流产假的法定天数：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此产假天数不区分胎次，只要符合计划生育政策，均适用该标准。

3、工资待遇的支付主体：产假工资（生育津贴）的支付分两种情况：若用人单位已为女职工缴纳生育保险，流产假期间工资由生育保险基金支付，标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（即生育津贴）；若用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工流产前的工资标准全额支付，不得降低或克扣。

4、地方政策的补充说明：部分省份可能在国家规定基础上细化待遇，例如《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，用人单位应将生育津贴足额支付给职工。建议女职工可通过当地人社局官网或12333热线查询地方具体执行标准。

综上，合法生育的第三胎流产假期间，女职工有权获得工资待遇，具体金额以生育保险缴纳情况和地方政策为准，用人单位不得以“第三胎”为由拒绝支付。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

第三胎流产假是否有工资，需分情况来看。如果符合国家生育政策生育三孩，流产假是有工资的。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

但如果不符合国家生育政策生育三孩，各地规定存在差异。部分地区认为不符合政策生育的女职工不享受流产假工资待遇，因为违反了计划生育规定；也有些地区规定流产假可以给予，但不支付工资。

判断能否享受流产假工资，关键在于当地的具体政策法规以及是否符合生育政策。职工可向当地的人力资源和社会保障部门咨询，也可以查阅所在地区的人口与计划生育条例、女职工劳动保护相关规定等文件来确定。

1. 若符合生育政策，女职工可收集好相关材料，如医院的诊断证明、流产相关病历等，按照所在单位的流程申请生育津贴或流产假工资。参加生育保险的，由单位协助办理；未参加的，要求单位按照产假前工资标准支付。

2. 若不确定是否符合政策或对流产假工资有疑问，可拨打当地人社服务热线12333咨询，也可前往当地人社部门办事窗口咨询。

3. 若认为自身权益受到侵害，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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