旷工扣工资的法律规定是什么

目前我国法律并没有明确规定旷工如何扣工资。但在司法实践中，一般认可用人单位可以依据合法制定的规章制度对旷工行为进行处理。如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的扣薪标准等内容，且该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定且已向劳动者公示告知），那么按照该规定执行扣工资是合理的。比如有的单位规定旷工一天扣当日工资的若干倍数等。

用人单位对旷工扣工资的标准不能过于苛刻，应当遵循公平合理的原则。如果扣减工资后的劳动者工资低于当地最低工资标准，则是不合法的。此外，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能随意扣除劳动者其他正常出勤期间应得的工资。

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，用人单位有权通过合法的规章制度规范员工的劳动纪律等行为。《劳动合同法》规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这就要求用人单位制定的有关旷工扣工资的规定要符合法定程序。同时，《最低工资规定》明确了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者的基本生活权益。这些法律规定共同构成了对旷工扣工资问题的法律规范框架，既给予用人单位一定管理自主权，也保障了劳动者的合法权益。

旷工扣工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，核心原则是“按劳分配”“禁止违法克扣”，具体规则如下：

1. 旷工期间工资可不支付：根据“按劳分配”原则，劳动者未提供劳动的期间，用人单位无需支付工资。例如，员工旷工1天，单位可不支付当天的劳动报酬（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天），此为合法合理的处理方式。

2. 因旷工造成经济损失的赔偿限制：若劳动者旷工行为直接导致用人单位经济损失（如生产延误、设备损坏、订单违约等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资6000元，因旷工造成损失需赔偿1000元，当月最多可扣除1200元（6000×20%），扣除后工资4800元（若当地最低工资为2000元，则合法）。

3. 规章制度需合法合规：用人单位若通过规章制度规定旷工扣款（如“旷工1天扣3天工资”），需满足《劳动合同法》第四条的程序要求：必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若规章制度未履行上述程序，或内容违反法律（如无损失却额外扣款），则该规定无效，单位无权依据其扣款。

4. 禁止“无依据罚款”：实务中部分单位规定“旷工1天扣3天工资”，此类条款可能违法。因为“罚款”属于行政处罚权，用人单位无此权力，仅能不支付旷工期间工资；若未造成实际损失，额外扣除工资可能构成“违法克扣”，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁要求返还。

综上，合法的旷工工资处理限于“不支付旷工期间工资”及“按规定扣除经济损失赔偿”，且需遵守20%扣款上限和最低工资底线，同时依赖合法有效的规章制度。用人单位超出法定范围扣工资的，劳动者有权维权。

我国现行法律中，并没有直接对旷工扣工资作出明确的法律条文规定。不过，用人单位可通过依法制定的规章制度来规范旷工行为及相关的工资扣除事宜。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，用人单位若要对旷工行为进行扣工资处理，其规章制度需满足以下条件才合法有效：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是制定程序民主，经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定；三是向劳动者公示或告知。通常，用人单位会在规章制度里明确旷工的定义、旷工的处罚措施，包括扣工资的标准等。一般是按照旷工的天数来扣除相应天数的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

1. 劳动者应仔细了解所在单位的规章制度，明确旷工的认定和工资扣除标准。若对规章制度存在疑问，可向用人单位的人力资源部门咨询。

2. 用人单位在制定和执行规章制度时，要严格遵循法律规定，确保程序合法、内容合理。同时，在处理旷工和扣工资问题时，应做到公平公正，避免随意克扣劳动者工资。

3. 若劳动者认为用人单位扣工资不合理或违反法律规定，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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