深圳辞职流程

在深圳辞职，一般可按以下流程进行：

1. 查看劳动合同与公司规章制度：先仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，明确关于辞职的相关约定，比如是否有提前通知期限等要求。同时，了解公司内部的规章制度中对于离职的具体规定，像是否有特定的辞职申请表格、审批流程等。

2. 提前提交书面辞职申请：如果是试用期内辞职，根据《劳动合同法》规定，需提前3天以书面形式通知用人单位；若是转正后辞职，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请可以是辞职信等形式，内容要明确表达辞职意愿、离职日期等信息，并保留提交的证据，比如通过邮寄辞职信并保留快递单据等。

3. 办理工作交接：在通知用人单位后，按照公司要求进行工作交接。将手头的工作内容、相关文件资料、未完成事项等详细地移交给指定的同事或接手人，并做好交接记录，让接收方签字确认。

4. 办理离职手续：在离职日期前，按照公司的离职流程办理各项手续，如归还公司财物（电脑、办公用品等）、结算工资、办理社保和公积金停缴或转移等。

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者自主解除劳动关系的权利，但也要求劳动者履行提前通知的义务，以保障用人单位有足够时间安排后续工作。同时，第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应依法依规完成辞职及后续的相关流程。

深圳辞职流程需严格遵循《劳动合同法》及地方规定，确保双方权益，具体步骤如下：

1、提前书面通知用人单位。试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日以书面形式（如辞职信、邮件等）提交辞职申请，明确离职日期。书面通知需保留证据，建议通过企业内部系统提交并截图，或邮寄纸质版（注明“辞职申请”）并保留快递签收记录，避免口头通知引发纠纷。

2、协商工作交接事宜。收到通知后，用人单位应与劳动者协商交接内容、期限及负责人，双方需签订《工作交接清单》，明确已交接的文件、物品、未完成工作等，交接完成后双方签字确认，避免后续因工作遗留问题产生追责。

3、办理薪资及费用结算。根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位需在员工离职当日一次性结清全部工资（含加班费、奖金等），不得拖欠。若存在未报销费用，需同步结清，建议要求用人单位出具薪资结算明细并盖章，作为维权依据。

4、开具离职证明及相关文件。用人单位必须在解除劳动关系时出具《离职证明》，内容需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，不得记载对劳动者不利的评价（如“因违纪离职”等）。若涉及社保、公积金转移，需同步办理减员手续，员工可凭离职证明到新单位办理续缴。

5、处理特殊情形下的权益维护。若用人单位存在未缴社保、拖欠工资、未提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若劳动合同约定服务期（如企业提供专项培训）或竞业限制，需按约定履行义务，否则可能承担违约金。

6、留存关键证据。全程保留劳动合同、辞职信、交接清单、薪资流水、离职证明等文件，若发生争议，可向深圳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向劳动监察部门投诉（电话12333），依法维护自身权益。

在深圳，辞职一般遵循以下流程：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于辞职的相关条款，如是否有提前通知期的特殊约定。同时，了解公司内部的规章制度，知晓辞职申请的具体流程和要求，例如是否需要特定的申请表格等。

2. 提交辞职申请：依据法律规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前3日通知用人单位。书面申请应清晰表达辞职意愿、离职日期等关键信息，并提交给上级领导或人力资源部门。

3. 工作交接：在获得批准后，按照公司规定进行工作交接。将手头的工作任务、项目进展、相关资料等详细地交接给接手的同事，并形成书面的交接清单，由双方签字确认。

4. 办理离职手续：完成工作交接后，前往人力资源部门办理离职手续。这可能包括归还公司财物，如工作证件、办公用品等；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬；确认社保和公积金的停缴时间等。

5. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要文件，在求职、办理社保转移等方面都可能会用到。

为确保辞职流程顺利进行，建议员工在辞职前做好充分准备。提前规划好工作交接，避免给公司和同事带来不必要的麻烦。同时，要注意保存好相关的书面材料，如辞职申请、交接清单、离职证明等，以维护自身的合法权益。若在辞职过程中与用人单位发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

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