劳动仲裁结果的出来需要多长时间

劳动仲裁结果的出具时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日 。也就是说，通常在45天内会有仲裁结果，特殊复杂情况最长不超过60天。如果期满未裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于一些小额仲裁案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

法律解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条对此有明确规定。该规定旨在规范劳动仲裁的办案期限，保障当事人的合法权益能够及时得到处理。45日的一般期限能确保大多数劳动争议在合理时间内得到解决。而15日的延期限制，既能应对复杂案件的处理需求，又避免了仲裁程序的过度拖延。期满未裁决允许向法院起诉，赋予了当事人进一步的救济途径。终局裁决的规定则提高了部分简单、明确劳动争议的处理效率，快速定纷止争。

劳动仲裁结果的出具时间需依据法定程序和案件具体情况确定，主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

1、一般审理时限：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应当自受理之日起四十五日内作出裁决。这是法律规定的基础时限，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件。

2、特殊情况延期：若案件案情复杂（如涉及多项劳动争议、证据材料繁多、需第三方鉴定或调查取证等），经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期审理，但延长期限不得超过十五日。因此，最长审理时限为六十日（四十五日+十五日）。

3、时间起算点：上述时限从“仲裁委员会受理仲裁申请之日”开始计算，而非申请人提交申请之日。仲裁委员会收到申请后，需在五日内审查并决定是否受理，受理通知书送达申请人后才启动审理计时。

4、逾期未裁决的救济：若仲裁庭在六十日内仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。

实践中，多数简单案件可在四十五日内审结，复杂案件则可能接近六十日上限。具体进度可通过仲裁委员会的案件查询渠道了解，确保自身权益得到及时保障。

劳动仲裁结果的出具时间需依据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁在受理后的四十五天内会出结果，最长不超过六十天。

不过，如果出现一些特殊情况，比如需要对专门性问题进行鉴定，鉴定期间是不计入仲裁审理期限的，这会导致实际出结果的时间延长。另外，如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后，整个纠纷的解决时间又会大大增加。

信息来源为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法律对劳动仲裁的程序和期限有明确的规定，保障了劳动争议处理的有序进行。

1. 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁后，要及时关注仲裁委员会的通知，了解案件的进展情况。

2. 如果仲裁期限过长，可以向仲裁委员会咨询原因，督促其尽快作出裁决。

3. 若对仲裁结果有异议，要在规定的时间内，按照法律程序向人民法院提起诉讼。

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