劳动争议申请仲裁不受理怎么办

如果劳动争议申请仲裁不受理，可按以下方式处理：

1. 查看不予受理通知书：仲裁委决定不予受理的，会向申请人送达不予受理通知书，上面通常会注明不予受理的原因。比如，可能是申请人主体不适格、不属于劳动争议受案范围、超过了仲裁时效等。

2. 针对不同原因采取措施：若因材料不齐导致不受理，应按要求补齐材料后重新申请仲裁；若是仲裁委认为不属于其管辖，可向有管辖权的仲裁委申请；若因超过仲裁时效，可向仲裁委说明存在时效中断、中止的情形，如果仲裁委仍不受理，可在收到不予受理通知书之日起15日内向法院提起诉讼。

3. 向法院起诉：在收到不予受理通知书15日内，携带不予受理通知书、仲裁申请书副本、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁判。

法律解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此规定赋予了申请人在仲裁委不受理情况下向法院寻求救济的权利，保障了当事人的合法权益，确保劳动争议能得到公正的处理。同时，当事人在申请仲裁和后续诉讼过程中，都要注意按照法律规定的程序和要求提供材料、主张权利，以维护自身的合法权益。

劳动争议申请仲裁被不予受理时，需根据具体原因采取针对性措施，核心解决路径包括明确不受理事由、补充材料重新申请或直接向法院起诉，以下是具体操作步骤：

1、获取书面不予受理通知并明确原因。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；对不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。务必要求仲裁委出具书面《不予受理通知书》，其中会载明不受理的具体原因（如不属于劳动争议范围、超过仲裁时效、无明确被申请人、材料不全等），这是后续维权的重要依据。

2、针对不受理原因分类处理。若因材料不全（如缺少劳动关系证明、身份证明等），需按通知书要求补充材料（如劳动合同、工资流水、工牌等），补充后重新向原仲裁委提交申请；若因“不属于劳动争议”（如劳务关系、个人承包纠纷等），需直接通过民事诉讼主张权利；若因“超过仲裁时效”（一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），需核实是否存在时效中断/中止情形（如曾向单位主张权利、因工伤治疗等客观原因无法申请），若存在可提供证据要求仲裁委重新受理，若无则仍可起诉，但用人单位可能以时效抗辩。

3、直接向人民法院提起诉讼。根据法律规定，对仲裁委不予受理的决定不服，或仲裁委逾期（超过5日）未作出是否受理决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉。起诉时需向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料：起诉状、不予受理通知书、仲裁申请书副本、证据清单（如劳动关系证明、工资欠付凭证、解除合同通知等）及双方身份证明。起诉时效为收到不予受理通知书之日起15日内，超期可能丧失胜诉权。

4、特殊情况的投诉与监督。若仲裁委无正当理由拒不出具书面不予受理通知，或存在程序违法（如未在5日内答复），可向同级劳动行政部门（人社局）投诉，要求监督仲裁委依法履职；也可直接凭仲裁申请回执等材料向法院起诉，法院通常会受理。

需注意，劳动争议案件实行“仲裁前置”，但仲裁委不予受理本质上属于“未经过仲裁程序”，此时起诉无需等待仲裁裁决，直接进入诉讼程序。实践中，法院会对案件是否属于劳动争议、是否超过时效等进行实质审查，因此需提前准备充分证据，避免因证据不足导致败诉。

当劳动争议申请仲裁不被受理时，有以下几种情况及应对方法。若仲裁委员会出具了不予受理通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人可自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，依据事实和法律作出判决。

要是仲裁委员会既不受理也不出具不予受理通知书，这种情况不符合法定程序。申请人可通过向该仲裁委员会的上一级主管部门反映情况，进行投诉，要求其督促该仲裁委员会依法处理；也可收集好能够证明自己曾向仲裁委员会提出仲裁申请的证据，比如申请时的相关材料、现场的录音录像、与仲裁委员会工作人员沟通的记录等，然后直接向人民法院起诉。

此外，要确认不受理的原因。如果是因为申请材料不齐全，按照仲裁委员会的要求补充完善材料后再次申请仲裁；若是不属于劳动仲裁受理范围，需根据具体争议性质，选择合适的解决途径，比如属于民事纠纷的，就按民事诉讼程序处理。

1. 若收到不予受理通知书，在十五日内持通知书向有管辖权的人民法院起诉。

2. 若未收到不予受理通知书，收集申请仲裁的证据后起诉，或向仲裁委员会上一级主管部门投诉。

3. 明确不受理原因，如材料不全则补充材料后再申请；不属于受理范围则选择合适途径解决。

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